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万人射龙门

在(zai)經歷(li)了春(chun)節延長假、延遲復(fu)工後,很多人(ren)返(fan)崗在(zai)即。那(na)麼,這些日子的(de)工資應該怎麼算?被隔(ge)離了還能領工資嗎?待崗期間工資怎麼發?在(zai)家上班工資咋算?

春(chun)節延長假上班,工資怎麼算?

先安排(pai)補休,或(huo)支(zhi)付加班工資

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春(chun)節假期的(de)通(tong)知》,延長2020年春(chun)節假期至2月2日。

人(ren)社部(bu)等7日印(yin)發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支(zhi)持企業復(fu)工復(fu)產的(de)意見》(以(yi)下(xia)簡(jian)稱意見)明確,對在(zai)春(chun)節假期延長假期間因疫情防控不能休假的(de)職工,指導企業應先安排(pai)補休,對不能安排(pai)補休的(de),依法(fa)支(zhi)付加班工資。?

被隔(ge)離了,還能領工資嗎?

隔(ge)離期照常發工資

意見明確,對因依法(fa)被隔(ge)離導致不能提供正常勞動的(de)職工,要(yao)指導企業按正常勞動支(zhi)付其工資;隔(ge)離期結(jie)束(shu)後,對仍需停止(zhi)工作進行治療的(de)職工,按醫療期有關規定支(zhi)付工資。

北(bei)京、上海、天津、湖北(bei)、廣東(dong)、浙江等各省(區、市)印(yin)發的(de)通(tong)知也(ye)都明確提出,對新型冠狀病毒感染的(de)肺炎患者(zhe)、疑似病人(ren)、密切接觸者(zhe)在(zai)其隔(ge)離治療期間或(huo)醫學觀察期間以(yi)及因政府(fu)實施(shi)隔(ge)離措施(shi)或(huo)者(zhe)采取其他緊急措施(shi)導致不能提供正常勞動的(de)職工,企業應當視同提供正常勞動並支(zhi)付其工資,不得(de)解除勞動關系。

春(chun)節法(fa)定假期加班,工資怎麼發?

支(zhi)付不低于本人(ren)工資的(de)300%的(de)工資

四(si)川(chuan)、雲南等省明確,春(chun)節法(fa)定假期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的(de)職工,應根據勞動法(fa)規定支(zhi)付不低于本人(ren)工資的(de)300%的(de)工資。

待崗期間,工資怎麼發?

超一(yi)個工資支(zhi)付周期沒上班發放(fang)生(sheng)活(huo)費

意見提出,在(zai)受疫情影響的(de)延遲復(fu)工或(huo)未返(fan)崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或(huo)其他不能提供正常勞動的(de)職工,指導企業參照國家ye)賾諭9??2詡涔?手zhi)付相關規定與職工協商,在(zai)一(yi)個工資支(zhi)付周期內的(de)按照勞動合同規定的(de)標準(zhun)支(zhi)付工資;超過一(yi)個工資支(zhi)付周期的(de)按有關規定發放(fang)生(sheng)活(huo)費。

生(sheng)活(huo)費標準(zhun),各地並不完全(quan)相同。如北(bei)京規定,待崗期間,企業應當按照不低于北(bei)京市最(zui)低工資標準(zhun)的(de)70%支(zhi)付基(ji)本生(sheng)活(huo)費;廣東(dong)規定,企業de)揮邪才pai)職工工作的(de),應當按照不低于當地最(zui)低工資標準(zhun)的(de)80%支(zhi)付職工生(sheng)活(huo)費;陝西規定,職工沒有提供正常勞動的(de),企業應當按照不低于當地最(zui)低工資標準(zhun)的(de)75%支(zhi)付生(sheng)活(huo)費。

在(zai)家上班,工資怎麼算?

按正常工作期間支(zhi)付工資

北(bei)京市人(ren)社局明確,對于企業要(yao)求職工通(tong)過網絡、電(dian)話等靈活(huo)方(fang)式在(zai)家上班的(de),按照正常工作期間的(de)工資收入支(zhi)付工資。

江甦也(ye)提出,對企業要(yao)求職工通(tong)過遠程(cheng)辦公等形式提供正常勞動的(de),依法(fa)支(zhi)付工資。?

責任編輯︰熊可夫(fu)

審核︰李(li)見知

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